|
Меню сайта
Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
пункт 43-82 43. Учредитель осуществляет следующие полномочия:
1) лицензирование и государственная аккредитация Учреждения;
2) организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации и проведение аттестации педагогических работников Учреждения;
3) организация обеспечения Учреждения бланками документов государственного образца об уровне образования и квалификации;
4) разработка порядка о стипендиальном обеспечении обучающихся Учреждения, иных форм поддержки обучающихся в Учреждении; 5) информационное обеспечение в пределах своей компетенции Учреждения;
6) развитие связей между научными учреждениями и организациями, образовательными учреждениями начального профессионального образования и среднего профессионального образования Орловской области;
7) иные полномочия в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Орловской области.
44. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:
1) невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
2) реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса; качество образования своих выпускников;
3) жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;
4) нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения;
5) иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
45. Контроль за деятельностью Учреждения осуществляется Учредителем, а также другими органами государственной власти в пределах их компетенции, определенной нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области и настоящим Уставом.
46. Контроль за эффективностью использования и сохранностью государственного имущества, закрепленного за Учреждением, осуществляет Департамент имущества, промышленности и информатизации Орловской области.
47. Должностные лица Учреждения несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, материальную или уголовную ответственность за искажение государственной отчетности
VI. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
48. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся Учреждения, родители (законные представители) обучающихся Учреждения, работники Учреждения.
49. Обучающиеся Учреждения. Обучающимся Учреждения является лицо, зачисленное приказом Учреждения в Учреждение для обучения по образовательной программе начального профессионального образования или по программе профессиональной подготовки. Обучающемуся выдается ученический билет. Форма ученического билета устанавливается уполномоченным органом. Права и обязанности обучающихся в Учреждении определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом.
50. Обучающийся имеет право:
1) участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том числе через общественные организации и органы самоуправления Учреждения;
2) бесплатно пользоваться библиотеками Учреждения, информационными ресурсами, услугами учебных, научных и других подразделений Учреждения;
3) обжаловать приказы и распоряжения администрации Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
4) на моральное и (или) материальное поощрение за особые успехи в учебе и активное участие в общественной работе Учреждения;
5) на получение дополнительных, в том числе платных, образовательных услуг;
6) на свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
7) на уважение своего человеческого достоинства. Обучающийся имеет право на перевод в Учреждении с одной образовательной программы начального профессионального образования и (или) формы получения образования на другую.
51. Обучающиеся в Учреждении обязаны:
1) соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего распорядка, правила проживания в общежитии и иные локальные акты Учреждения;
2) выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебными планами, овладевать знаниями и умениями;
3) в обязательном порядке посещать все виды учебных занятий, определенные учебным планом, если иное не предусмотрено локальными актами Учреждения;
4) выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
52. К обучающемуся, не соблюдающему требования настоящего Устава, правила внутреннего распорядка, иные локальные акты Учреждения, не выполнившему в установленные сроки учебный план, могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, отчисление из Учреждения. Применению мер дисциплинарного взыскания в отношении обучающегося предшествует получение от виновного лица объяснения в письменной форме. Отказ или уклонение обучающегося от дачи объяснений не является основанием для освобождения его от наложения мер дисциплинарного взыскания. В случае отказа или уклонения от дачи письменных объяснений составляется соответствующий акт. Меры дисциплинарного взыскания применяются не позднее 1 месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление обучающихся по инициативе администрации Учреждения во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам. Возможность и порядок предоставления повторного обучения определяется Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации.
53. Родители (законные представители) обучающихся Учреждения. Родители (законные представители) обучающихся Учреждения имеют право защищать законные права и интересы ребенка, принимать участие в управлении Учреждением. Родители (законные представители) обучающихся Учреждения обязаны выполнять Устав Учреждения. Отношения Учреждения с обучающимися и их родителями (законными представителями) регулируются в порядке, установленном настоящим Уставом.
54. Работники Учреждения. К работникам Учреждения относятся руководящие и педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее или высшее профессиональное образование, что должно подтверждаться документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. Практическое (производственное) обучение осуществляется мастером производственного обучения, уровень квалификации которого превышает планируемый для выпускников Учреждения, и имеющим стаж работы по профессии не менее 3 лет, окончившим образовательное учреждение среднего профессионального образования или высшего профессионального образования. Педагогические кадры, не имеющие педагогического образования в течение первых 2 лет работы в образовательном учреждении, обязаны пройти педагогическую подготовку. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:
1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
2) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные, тяжкие и особо тяжкие преступления;
3) признанными недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
4) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
55. Работники Учреждения имеют право на:
1) защиту чести, достоинства и деловой репутации;
2) участие в управлении Учреждением;
3) избрание (быть избранными) в органы самоуправления Учреждением, участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;
4) обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
5) получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности, пользование библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения. Работники Учреждения пользуются иными правами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными локальными актами Учреждения.
56. Работники Учреждения обязаны:
1) соблюдать трудовое и иное законодательство Российской Федерации, настоящий Устав;
2) добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и иные локальные акты Учреждения, выполнять решения органов самоуправления Учреждения, требования по охране труда и технике безопасности;
3) строго следовать профессиональной этике;
4) поддерживать порядок и дисциплину на территории Учреждения (в учебных аудиториях, лабораториях и других подразделениях Учреждения), бережно относиться к имуществу Учреждения;
5) своевременно ставить в известность администрацию Учреждения о невозможности по уважительным причинам выполнять возложенные на них обязанности;
6) обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, способствовать развитию у обучающихся самостоятельности, инициативы, творческих способностей;
7) формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки;
8) уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, оказывать им помощь в организации самостоятельной работы;
9) воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе Учреждения;
10) не применять антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим или духовным насилием над личностью обучающегося, а также опасных для жизни или здоровья обучающихся методов обучения;
11) систематически повышать свою квалификацию. Работники Учреждения несут иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными локальными актами Учреждения.
57. Педагогические работники Учреждения имеют право на выбор и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки знаний обучающихся.
58. Повышение квалификации педагогических работников проводится не реже 1 раза в 5 лет путем обучения и (или) стажировки в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, высшего профессионального образования и иных организациях в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также путем подготовки и защиты диссертаций. Учреждение создает необходимые условия для повышения квалификации работников. Повышение квалификации может осуществляться за счет бюджетных и внебюджетных средств Учреждения. Условия оплаты труда работников Учреждения определяются трудовым договором. Условия оплаты труда, установленные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, установленными действующим законодательством. Педагогические работники в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, другие права и иные меры социальной поддержки. Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) с целью содействия в обеспечении их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация. Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов работников допускается только после окончания учебного года. За успехи в учебной, методической, воспитательной работе и другой деятельности, предусмотренной Уставом, работникам устанавливаются различные формы морального и материального поощрения. На педагогических работников с их согласия приказом руководителя Учреждения может быть возложено руководство предметной (цикловой) комиссией, заведование кабинетом или лабораторией по соответствующим дисциплинам, классное руководство. Медицинское обслуживание обучающихся Учреждения обеспечивают медицинские работники муниципальных учреждений здравоохранения. Учреждение предоставляет помещение (медицинский пункт) с соответствующими условиями для работы медицинских работников.
VII. ИМУЩЕСТВО УЧРЕЖДЕНИЯ
59. Имущество Учреждения находится в государственной собственности Орловской области и закреплено за Учреждением на праве оперативного управления. Правомочия собственника в отношении закрепленного за Учреждением государственного имущества осуществляет Орловская область. От имени Орловской области права владения, пользования и распоряжения отношении областной собственности осуществляют Правительство Орловской области, а в случаях, предусмотренных законодательством Орловской области, - органы исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в рамках полномочий, установленных законами Орловской области и иными нормативными правовыми актами.
60. Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
61. Объекты культурного наследия (памятники истории и культуры) народов Российской Федерации, культурные ценности, природные ресурсы (за исключением земельных участков), ограниченные для использования в гражданском обороте или изъятые из гражданского оборота, закрепляются за Учреждением на условиях и в порядке, которые определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
62. Учреждение вправе с согласия собственника имущества передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником имущества или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества. В случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, Учреждение вправе вносить имущество, указанное в настоящем пункте, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника.
63. Учреждение владеет, пользуется имуществом, закрепленным за ним на праве оперативного управления, в соответствии с целями своей деятельности, назначением этого имущества и отчуждает либо иным способом распоряжается этим имуществом с согласия собственника имущества. Собственник имущества вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное им за Учреждением либо приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение этого имущества.
64. Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законом. Учреждению запрещается совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению собственником имущества, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральными законами.
65. Учреждение несет ответственность перед Департаментом имущества, промышленности и информатизации Орловской области за сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного за Учреждением.
66. Источниками формирования имущества Учреждения являются: средства, выделяемые целевым назначением из областного бюджета, согласно утвержденному Учредителем государственному заданию; имущество, переданное Учреждению его собственником или уполномоченным им органом; безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования учреждений, организаций и граждан; доходы от разрешенной настоящим Уставом деятельности; иные источники, не противоречащие действующему законодательству.
67. Учреждение использует средства областного бюджета в соответствии с утвержденным Учредителем государственным заданием.
68. При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение обязано: эффективно использовать имущество; обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению; не допускать ухудшения технического состояния имущества, помимо его ухудшения, связанного с нормативным износом в процессе эксплуатации.
69. Права Учреждения на объекты интеллектуальной собственности регулируются законодательством Российской Федерации.
VIII. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
70. Учреждение возглавляет директор, прошедший соответствующую аттестацию, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Орловской области (далее – руководитель). Учредитель заключает с руководителем Учреждения трудовой договор в соответствии с действующим законодательством, подлежащий согласованию Департаментом имущества, промышленности и информатизации Орловской области. Трудовой договор с руководителем Учреждения может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Учредителем. Срок полномочий руководителя Учреждения – 5 (пять) лет.
71. Руководитель Учреждения осуществляет непосредственное управление деятельностью Учреждения, действует на основании нормативных правовых актов Российской Федерации и Орловской области, настоящего Устава и трудового договора. Он подотчетен Учредителю, Департаменту имущества, промышленности и информатизации Орловской области, а также иным органам государственной власти в пределах их компетенции, установленной законодательством.
72. Руководитель Учреждения действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, предприятиях, учреждениях и иных организациях, распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности (в том числе с правом передоверия), открывает счета Учреждения. Руководителю Учреждения совмещение его должности с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри и вне Учреждения не разрешается.
73. Руководитель в соответствии с законодательством Российской Федерации назначает на должность и освобождает от должности работников Учреждения согласно трудовому договору, определяет должностные обязанности. Взаимоотношения работников и руководителя, возникающие на основе трудового договора, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права.
74. Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия Учредителя. Крупная сделка, совершенная с нарушением настоящих требований, может быть признана недействительной по иску Учреждения или Учредителя, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия Учредителя. Руководитель несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением настоящих требований, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
75. Руководитель в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, иные локальные акты и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения.
76. Замещение вакантной должности руководителя проводится на конкурсной основе. Руководитель Учреждения подлежит обязательной аттестации. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности и аттестации руководителя Учреждения устанавливается Правительством Орловской области.
77. Формами самоуправления Учреждения являются: общее собрание работников и представителей обучающихся Учреждения, совет Учреждения, педагогический совет Учреждения, родительское собрание, родительский комитет, попечительский совет Учреждения, методические комиссии.
78. Общее собрание работников и представителей обучающихся Учреждения (далее – общее собрание). Общее собрание избирается сроком на один год. Общее собрание созывается не реже 2 раз в учебный год. В работе общего собрания участвуют работники и обучающиеся Учреждения. Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе участвуют представители, соответственно, не менее половины списочного состава обучающихся и не менее половины состава работников Учреждения. Общее собрание принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов; раздельно – представителей обучающихся и представителей работников Учреждения. Общее собрание принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему, утверждает правила внутреннего распорядка Учреждения, избирает совет Учреждения, его председателя и определяет срок его полномочий, рассматривает результаты его работы, а также рассматривает вопросы, выносимые на его обсуждение руководителем Учреждения или советом Учреждения.
79. Совет Учреждения (далее – совет). Состав совета, его председатель утверждается приказом руководителя Учреждения. Совет состоит из выборных представителей от педагогических работников, администрации, технико-хозяйственного и вспомогательного персонала, обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, Учредителя и профсоюзов. В состав совета входят также руководитель Учреждения и главный бухгалтер. Председателем совета является руководитель Учреждения. Совет избирается на общем собрании сроком на один год. Нормы представительства, порядок выборов, деятельность и порядок работы совета регламентируются локальным актом Учреждения. К компетенции совета относятся вопросы разработки программ развития Учреждения, воспитания, предоставления платных образовательных услуг, осуществления деятельности, приносящей доход, развития Учреждения, социальной защиты его обучающихся и персонала, в их числе:
1) привлечение для обеспечения уставной деятельности Учреждения дополнительных источников финансовых и материальных средств;
2) рассмотрение и утверждение годовых отчетов Учреждения, представляемых Учредителю и общественности о поступлении и расходовании средств;
3) внесение предложений по рассмотрению и утверждению структуры управления Учреждением;
4) внесение предложений по утверждению положения о доплатах, надбавках и премировании работников;
5) внесение предложений по рассмотрению Устава Учреждения, внесения в него изменений и дополнений;
6) внесение предложений по определению структуры контингента обучающихся по профессиям;
7) внесение предложений по контролю за своевременным предоставлением соответствующим категориям обучающихся дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных федеральным законодательством, а также за счет средств, полученных от производственной деятельности и деятельности, приносящей доход, от спонсоров и благотворителей;
8) внесение предложений по контролю работы подразделения организаций общественного питания (столовой) и учреждений здравоохранения (медицинского пункта) в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников Учреждения;
9) внесение предложений по регламентированию и контролю в Учреждении разрешенной законом деятельности общественных (в том числе профсоюзных и молодежных) организаций;
10) определение перечня и схемы подразделений Учреждения, утверждение документов, регламентирующих их деятельность.
80. Педагогический совет Учреждения (далее – педагогический совет). Педагогический совет определяет конкретные направления, задачи, содержание и формы педагогической, методической и воспитательной деятельности Учреждения и координирует их. В состав педагогического совета входят все инженерно-педагогические работники Учреждения, а также медицинский работник и психолог. Деятельность и порядок работы педагогического совета регламентируются локальным актом Учреждения. Председателем педагогического совета является руководитель Учреждения. Руководитель Учреждения утверждает приказом на каждый учебный год персональный состав педагогического совета. К компетенции педагогического совета относятся:
1) вопросы анализа, оценки и планирования образовательной деятельности Учреждения, в том числе: а) объема и качества знаний, умений и навыков обучающихся; б) организации теоретического и производственного обучения, производственной практики, воспитательной и методической работы; в) процедуры и результатов аттестаций, экспертизы, инспектирования и внутреннего контроля учебно-воспитательного процесса; г) содержания и качества дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;
2) вопросы организации разработки (на основе федеральных государственных образовательных стандартов и примерных программ, учебных планов), рассмотрения и утверждения образовательных программ и учебных планов, а также изменений и дополнений к ним; рабочих программ и учебных планов учебных курсов и дисциплин (модулей), включая реализуемые в числе платных образовательных услуг, а также необходимых изменений и дополнений к ним;
3) определение направлений и объема комплексного методического обеспечения предметов и профессий, анализ и оценка его состава и эффективности; контроль его осуществления;
4) вопросы разработки, апробации, экспертизы и применения педагогическими работниками, а также пропаганды, распространения и оценки эффективности новых педагогических и воспитательных технологий; новых форм и методов теоретического и производственного обучения, воспитания, производственной практики обучающихся; методик и средств профессионального отбора и ориентации; новых учебных и методических материалов, пособий, средств обучения и контроля;
5) вопросы экспериментальной и исследовательской педагогической работы в Учреждении;
6) рассмотрение кандидатур на замещение по конкурсу вакантных должностей педагогического персонала;
7) планирование, организация, координация и содействие деятельности в Учреждении методических объединений и педагогических организаций, утверждение избранных руководителей предметных (цикловых) комиссий;
8) координация работы педагогических работников с родителями (законными представителями) обучающихся;
9) установление и регулирование связей и взаимодействия с международными и иностранными педагогическими организациями, объединениями, а также с образовательными учреждениями;
10) установление связей и координация педагогической деятельности с другими образовательными учреждениями (общеобразовательными школами, учреждениями среднего, высшего и дополнительного профессионального образования), а также с внешкольными учреждениями и объединениями, учреждениями культуры и спорта.
81. Родительское собрание. Родительское собрание – это основная форма совместной работы родителей (законных представителей) обучающихся, администрации Учреждения, мастеров производственного обучения и классных руководителей. Родительское собрание проводится не реже 1 раза в полугодие, родительское собрание в группе – не реже 1 раза в 2 месяца. Родительское собрание в данном составе действует один учебный год. Основные задачи родительского собрания:
1) согласование координации и интеграции усилий Учреждения и семьи в создании условий для развития духовно богатой, нравственно чистой и физически здоровой личности обучающегося;
2) обсуждение и принятие решений по наиболее важным вопросам жизнедеятельности и воспитания обучающихся в Учреждении и дома;
3) повышение педагогической культуры родителей (законных представителей), их роли, ответственности и активности в жизнедеятельности обучающихся;
4) избрание родительского комитета, попечительского совета Учреждения и контроль за их работой.
82. Родительский комитет. В состав родительского комитета могут быть избраны либо представители родителей (законных представителей) от каждой группы обучающихся, либо от каждого курса. Родительский комитет избирается сроком на один год. Возглавляет родительский комитет председатель, которого избирают на первом заседании члены родительского комитета. Нормы представительства, порядок выборов, деятельность и порядок работы родительского комитета регламентируются локальным актом Учреждения. К компетенции родительского комитета относится:
1) защита интересов обучающихся и их родителей (законных представителей);
2) помощь педагогическим работникам в проведении вечеров отдыха, дискотек, туристических походов;
3) помощь в подготовке Учреждения к новому учебному году;
4) помощь в работе с родителями (законными представителями) «трудных» обучающихся;
5) контроль за организацией и качеством питания обучающихся;
6) оказание помощи в работе по профилактике правонарушений и безнадзорности.
|
Поиск
Архив записей
Друзья сайта
|